试用期没签合同被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无赔偿；若无故被辞，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律纠纷。
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试用期被辞退赔偿问题，处理方式有协商和诉讼两种。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保自身权益得到合理维护。
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试用期被辞赔偿视情况。操作如下：1. 确认辞退原因，是否符合录用条件；2. 若无故被辞，与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。