监事一般不直接承担连带责任，但公司有违法行为时可能涉及。依据《公司法》等规定，监事对公司有监督职责，若公司拖欠薪资社保，监事未尽职则可能间接涉及责任。严重拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定和公司信誉。
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处理拖欠薪资社保，常见方式有举报、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，举报快速但解决可能不彻底；仲裁较正式，适用于争议较大情况；诉讼则是最终手段，用于解决复杂或拒不履行问题。
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监事不直接担责，但可采取措施。1.若公司拖欠，监事应先督促公司纠正，确保履行支付义务。2.若督促无果，监事可协助员工向劳动行政部门举报，或指导员工申请劳动仲裁。3.在极端情况下，若公司违法严重，监事可能需配合法律程序，承担相应监督责任。