违约金计算需依据培训费用分摊。依据《劳动合同法》，违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费，否则将承担不合理费用负担。
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处理辞职违约金问题，常见方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再通过法律途径解决，以确保权益。
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违约金计算有依据。操作如下：1. 确定培训费用总额；2. 计算服务期未履行部分比例；3. 按比例分摊培训费用得出违约金；4. 与用人单位协商或诉讼解决争议。