单位清退临时工需依法补偿。依据《劳动合同法》，无过错性辞退应支付半个月工资补偿，否则可能面临法律责任。若未及时处理，可能影响单位声誉及后续用工。
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单位清退临时工常见处理方式为协商或依法补偿。应根据临时工工作性质及合同情况，选择支付经济补偿金或协商解决，确保合法合规。
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单位清退临时工需谨慎。操作方式：1. 确认临时工工作性质及合同情况；2. 如为无过错性辞退，支付半个月工资作为补偿；3. 如为非全日制职工，则无需支付经济补偿金；4. 与临时工协商解决，确保双方权益。