合同到期不续签未书面告知，用人单位需担责。依据《劳动合同法》，劳动关系需明确，不续签应书面通知，否则可能视为继续履行，造成管理混乱及法律纠纷。
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合同到期不续签，常见处理为申请仲裁确立关系或协商补偿。若用人单位无异议，可协商解决；若存争议，则应向劳动仲裁委申请确立劳动关系。
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合同到期未续签。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解不续签原因，协商补偿；2. 收集工资单、工作证等证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请，确立劳动关系，维护权益。