暑假工口头协议干不了十五天不给钱不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位需及时足额支付劳动报酬，否则将面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金。《工资支付暂行规定》也明确，完成临时劳动后应立即支付工资，拖欠工资将损害劳动者权益，影响劳动者生活及工作积极性。
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暑假工工资纠纷常见处理方式有向劳动监察部门反映、投诉或协商。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门反映或投诉，以确保自身权益得到保障。
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暑假工工资问题应依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付时间及方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁；5. 如仲裁结果仍不满意，可寻求法律援助，提起诉讼。