仲裁需准备入职证明、劳动合同等工作相关证据。依据《劳动合同法》等，证据需真实有效，否则可能影响仲裁结果，导致权益受损或赔偿不利。
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仲裁常见处理方式为提交书面证据。选择时应确保证据完整、真实，根据仲裁请求有针对性地提交，如劳动合同证明劳动关系，绩效考核表证明工作表现。
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仲裁需备证据。操作如下：1. 收集入职证明，如聘用书；2. 整理劳动合同、岗位调整通知等工作内容证据；3. 确保所有证据真实、完整，以支持仲裁请求。