单位雇佣60岁以上门卫需预防劳动风险及合同风险。依据《劳动合同法》，60岁以上员工不能签劳动合同，只能签雇佣合同，否则可能面临非法用工的法律风险。若不及时处理，可能导致单位承担不必要的经济赔偿和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需签雇佣合同。操作如下：1.明确合同性质为雇佣，非劳动；2.详列工作内容、时间、报酬等条款；3.评估门卫健康状况，确保其能胜任；4.定期进行健康检查，保障工作安全；5.约定违约责任，预防纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣60岁以上门卫，常见处理方式是签订雇佣合同，明确双方权利义务。同时，应评估其健康状况，合理安排工作，避免高风险岗位。选择处理方式时，需考虑单位实际需求及员工能力，确保合法合规。