年底结算工资不合法，每月应支付生活费外的工资。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。年底结算可能导致劳动者权益受损，如资金被挪用、无法及时维权等。
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月底结算工资才合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按月支付工资，明确工资支付时间和方式；2.若沟通无果，准备劳动合同、工资条等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求雇主按月支付工资，并补偿拖欠的工资；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院，依法维权。
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处理此类问题，常见方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。若雇主配合，可协商解决；若协商无果，应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。