法定节假日应按不低于工资的百分之三百计算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作，用人单位需支付三倍工资。未及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日三倍工资。操作：1.确认公司休假制度；2.法定节假日上班，保留证据；3.与公司协商支付三倍工资；4.协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。
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公司应依法支付法定节假日三倍工资。处理方式需根据具体情况选择，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径。