您应与公司协商处理奖金制度变更。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，不得违反法律规定。如公司单方面更改，可能违反《劳动合同法》的相关规定，损害您的权益。不及时处理可能导致您的合法权益受损。
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常见的处理方式包括与公司沟通协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍无法解决时，可向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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应对奖金制度变更：首先与公司协商。如协商不成，可收集证据申请劳动仲裁；仲裁无果则提起诉讼。具体操作：1.收集奖金制度变更前后的证据；2.尝试与公司沟通协商；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼。