合同到期未续签继续上班，可要求双倍薪资。根据《劳动合同法》规定，合同到期后继续用工超一月未签合同，员工可要求双倍工资，未签无固定期限合同亦然。不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律诉讼和赔偿。
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合同到期未续签，处理方式有续签、协商或仲裁。应先与用人单位协商续签或补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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合同到期未续签，可要求双倍薪资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求续签合同或支付双倍薪资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。