在职村干部生病去世，可享受丧葬补助金、抚恤金等补助。分析说明：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，在职村干部在工作期间因病去世，若符合工伤条件，其家属有权申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，但参加了基本养老保险，其遗属也可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据地区政策而定。提醒：若家属未收到应得补助，或补助标准远低于政策规定，问题较为严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理在职村干部生病去世的补助问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商解决两种。选择建议：家属应首先确认是否缴纳了工伤保险，若已缴纳，应及时向工伤保险部门提交工伤认定申请并准备相关证明材料。若单位未缴纳工伤保险或工伤认定有争议，家属可与单位协商解决，要求单位承担相应赔偿责任。在选择不同处理方式时，应确保合法合规，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.申请工伤认定：家属需准备死亡证明、亲属关系证明、死者生前工作证明等材料，向当地工伤保险部门提交工伤认定申请。若认定为工伤，家属可按照政策规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2.与单位协商解决：若单位未缴纳工伤保险或工伤认定有争议，家属可与单位进行协商，要求单位承担相应赔偿责任。在协商过程中，家属应保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以证明死者生前的工作情况和因病去世的事实。双方可达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。3.寻求法律援助：若协商无果或家属对赔偿金额有异议，可寻求法律援助，向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，家属应积极配合律师收集证据，参与仲裁或诉讼程序。