快递承包区与快递公司是否存在劳动关系需具体判断。依据《劳动合同法》，劳动关系需基于劳动合同或事实劳动关系确立。若未明确签约且管理松散，可能不构成劳动关系，这会影响权益保护，如工伤赔偿等。
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需具体分析。首先查合同，有合同则按合同处理；无合同则看管理、报酬等是否构成事实劳动。若构成，可申请劳动仲裁确认；不构成则考虑其他法律关系。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理此类问题，常见方式有查看合同、劳动仲裁或法院诉讼。应先检查有无劳动合同；若无，可申请劳动仲裁确认劳动关系；仍不服可诉诸法院。选择方式需考虑证据充分性及效率。