雇佣关系法院会按人身损害赔偿标准判决。依据《中华人民共和国民法典》，雇佣关系非工伤，由侵权人赔偿相关费用，如医疗费等。不及时处理可能导致赔偿不到位，影响受害者权益。
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雇佣关系问题常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与雇佣方协商，若协商无果则考虑通过法律途径诉讼，以确保自身权益得到保障。
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雇佣关系纠纷，法院会判赔偿。操作方式：1. 收集证据，如合同、支付记录等；2. 尝试与雇佣方协商赔偿；3. 若协商不成，准备材料起诉至法院，依据《民法典》要求赔偿。