员工连续数日不上班仍有工资，但应依法处理。依据《劳动法》，劳动者付出劳动即应获报酬，但长期旷工可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱及法律纠纷。
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员工不上班有工资，但需处理。1. 立即沟通：了解员工不上班原因，尝试解决。2. 发出警告：若无正当理由，发出书面警告。3. 解除劳动合同：持续旷工，依据《劳动法》解除劳动合同。4. 支付工资：按合同约定支付员工应得工资，避免法律纠纷。
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常见处理方式为沟通、警告、解雇并支付工资。应先沟通了解情况，给予警告；若仍不上班，可依法解除劳动合同并支付应得工资，确保合法合规。