合同期满不续签，用人单位需支付补偿。具体补偿标准根据工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿。如未按规定支付补偿，可能会引发劳动纠纷并面临法律责任。务必遵守《劳动合同法》相关规定，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于合同到期不续签的情况，用人单位应依据法律规定处理。处理方式包括协商解除和支付经济补偿。选择时需综合考虑双方意愿、法律规定以及实际情况，确保决策合法合理，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不再续签时，处理方式因具体情况而异。若双方协商一致，可签订解除协议，明确权利义务终止。用人单位决定不续签时，应提前通知劳动者并按照法律规定支付经济补偿。若劳动者希望续签而被拒绝，用人单位除了支付经济补偿外，还应充分沟通，解释原因，预防纠纷发生。核心问题在于依法处理合同不续签的情况，确保劳动者权益得到保障。