辞退员工需遵循法律规定流程，包括提交解除申请、审批通过、办理交接等。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当出具解除证明、办理档案和社保转移，并支付相应的经济补偿。遵循法律程序是避免法律纠纷和赔偿责任的关键。
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辞退员工时，公司需遵循法律要求，包括书面通知和支付经济补偿。若员工无法胜任工作，应提供充分的证据，并考虑与员工协商调整岗位或进行培训。在解除劳动合同前，确保达成一致意见。同时，公司也应关注员工情况、公司需求和法律法规的综合考量。
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当员工不同意被辞退时，公司应依法应对。依据员工的具体情况、公司政策和法律规定，采取相应措施。若员工存在过错，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；若是经济裁员，应支付法定经济补偿；对于无过错解除，公司应提前通知并按规定支付补偿。核心在于确保所有操作与法律规定相一致。