针对您提出的怀孕期间被辞退的经济补助问题，根据劳动法规定，公司在员工怀孕、生产、哺乳期间不得辞退，若提成辞退则应给予适合的经济补助。具体补助的计算，通常会参考您的工资水平、工作年限以及公司的相关规定。若公司未依法给予经济补助，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第八十七条的规定，通过法律途径维权，要求公司支付相应的经济补偿金。
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从法律角度，您可通过以下方式保障怀孕期间的权益：1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于女职工孕期的相关规定。2.若公司提出辞退，要求公司出具书面通知，并明确经济补助金额。3.若公司拒绝给予经济补助，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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若公司想以调岗方式避免支付经济补助，您可根据以下方式处理：1.若调岗后的工作条件、待遇等未明显降低，且符合您的意愿，可考虑接受。2.若调岗后的工作条件、待遇等明显降低，或您不愿接受调岗，可拒绝并要求公司按劳动法规定给予经济补助。3.若公司强行调岗，您可保留相关证据，通过法律途径维权。