合同未到期被解雇，员工有权获得相应的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位若无故解除合同，应支付员工经济补偿金，计算标准通常为每工作一年支付一个月的工资。若解雇行为违反法律，赔偿金应加倍。忽视这些规定可能会导致劳动纠纷和法律责任。
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当合同未到期遭遇解雇，员工可追求两种赔偿途径：一是依法获得经济补偿金，金额取决于你在公司的工作年限；二是如果解雇行为违法，可以要求双倍赔偿。在选择赔偿方式时，请考虑解雇的合法性、个人工作年限以及月薪水平。
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针对合同未到期被解雇的情况，具体的赔偿操作如下：
1. 确认解雇的合法性，如不合法规，有权要求双倍赔偿；
2. 根据你在公司的工作年限，计算应得的经济补偿金，通常每满一年可得一个月工资；
3. 月工资标准将以解除合同前12个月的平均工资为准；
4. 若解雇程序不合法或未提前通知，员工可要求额外的赔偿。

以上三个新答案在保持核心问题一致性的同时，对原答案进行了重新表述，且总字数保持不变。