针对工伤期间工资的核算，它是基于员工工伤前的工作情况进行计算的，保障工伤期间员工工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，单位应按月支付原工资，且此期限通常不超过12个月。及时的处理对于保障工伤职工的工资发放和工伤医疗待遇至关重要。
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工伤工资的核算方式是根据员工工伤前的工作时长来确定的。具体可以采用月平均工资或根据实际工作月数的平均工资来计算。在选定计算方式时，必须充分考虑员工工伤前的工作时间长度，以确保工资计算的公正和准确。
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工伤期间的工资计算紧密关联员工工伤前的工作状况。如果员工已经工作满12个月，那么工资将按照其月平均工资来计算；若未满12个月，则根据实际工作月份的平均工资进行核算；如果未满1个月，则依照劳动合同中约定的月工资标准计算。这样的计算方式确保了工伤职工在工伤期间的待遇不会发生变化。