针对调岗后不能胜任的情况，您可与单位进行协商。依据法律规定，岗位变动需要双方达成一致，并采用书面形式进行确认。若您仍然无法胜任新岗位，单位有权依据法律程序提前通知或支付相应补偿后解除合同。
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调岗后无法胜任新职务时，您可以与单位协商进行培训或者再次调岗。务必保留好相关证据，以便在必要时作为法律援助的依据。如果协商无果，您可以与单位协商解除劳动合同。
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遇到调岗后不能胜任的问题，首先与单位进行沟通，表达您的困难和挑战。寻求培训或再次调岗的可能性。若协商未能达成一致，您可以要求单位按照法律规定解除合同并给予相应的补偿。同时，请确保保留所有相关证据，以备不时之需。