无固定期限合同赔偿无上限，具体依情况而定。
根据《劳动合同法》，赔偿标准分两种：协商解除按工作年限每满一年支付一月工资；单位单方面解除，则赔偿双倍。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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无固定期合同赔偿依情况定。
1. 协商解除：双方同意后，按工作年数赔偿，每满一年赔一月工资，不满一年按一年或半年算。
2. 单位单方面解除：需双倍赔偿，即每满一年赔两月工资，不满一年也按此标准计算。操作时应确保赔偿金额准确，避免法律纠纷。
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无固定期限合同赔偿方式有协商与单方面解除两种。
选择处理方式需考虑合同解除原因及双方意愿。若双方协商一致，按工作年限赔偿；若单位无故解除，应双倍赔偿。