企业倒闭时，员工有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金额是按照员工在企业的工作年限来计算的，每工作满一年将获得一个月工资的补偿。若未及时处理赔偿事宜，员工可能会遭受经济损失，而企业也可能因违反法规面临法律责任。
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对企业倒闭，员工通常可以选择两种途径来维护自己的权益。一是通过与公司协商解决，争取获得应得的赔偿；二是选择法律途径，如向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据公司的配合程度和员工个人的情况来决定。
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在企业倒闭的情况下，员工关于赔偿的问题需要根据具体情况来处理。如果公司愿意进行协商，员工可以与公司就赔偿金额和支付方式达成一致。如果公司拒绝支付赔偿，员工应该保留相关证据，如劳动合同、工资单等，然后向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，确保核心问题——员工的赔偿权益得到保障是关键所在。